Comment choisir son assurance-santé?

Les salariés rarely pose the question, mechanically signing the internal mutual insurance contract sans y accorder beaucoup d’attention. Ils ont pourtant le choix de le refur au profit du contract of their conjoint si les garanties and are plus attractives. Comparer les deux n’est donc pas inutile.

Par ailleurs, si aucun des deux contracts n’est sufficiently performant, la subscription d’un contrat complémentaire peut aussi s’enviseur… D’autant plus that the reimbursement de la moitie de la prime par l’employer laisse une marge de manœuvre.

Finally, peu de salariés know that la prévoyance attachée au contrat d’assurance-santé ne couvre que le salarié de l’entreprise. Dans le cadre d’un familial contract, le conjoint non salarié n’est pas couvert. Une information que beaucoup découvrent un peu tard.

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Les consommateurs d’assurance-santé les more dynamiques dans la recherche des meilleurs contrats sunt les non-salariés, de plus en plus nombreux, compte tenu de l’évolution de notre economic model and du vieillissement de la population.

Bien que des progrès aient été faits (des exemples de montants figurent now parallelement aux percentages dans les tableaux de garanties), ce travail de selection se reveille toujours compliqué. Alors, à quoi faut-il faire attention?

Take into account your personal needs

First, consider attentively what the contract covers. The guarantees are presented in several tenses: les yeux, les dents, les spécialists, l’hospitalisation… Pour each des acte, it is important to know the compensation amounts and reimbursement ceilings.

Aussi intéressant soit-il en termes de rapport qualité-prix, the contract may not agree à tous les profils. Dans le sector de la santé, encore plus que dans d’autres, ce sont les besoins personnels qui vont permettre de underuscrire l’assurance la plus adaptate. You are vigilant à la prize in charge du remboursement des appareils auditifs or des lunettes, when l’on en porte, is indispensable.

« According to the profile, make sure that you can choose the degree of reimbursement you want according to the type of care that you are thinking of using several times, indicates Luka Payras, of Selectra. Complementaires santé proposed de plus en plus de “contrats à tiroirs” which allow the opt to be secured for reinforcements of guarantees on specific care positions, such as dentaire or l’optique, or, on the contrary, a reduction of certain garanties, qui feront évoluer le prix de la prime d’assurance. »

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